…vuta il 17/09/2020. Il ricorrente impugnava il licenziamento deducendo in via principale la nullità del licenziamento perché discriminatorio e ritorsivo e comunque contrario a norme di legge e di cont…...
…ortamento manifestamente discriminatorio"del datore di lavoro ed il licenziamento costituiva "l' ultimo, e più grave atto ritorsivo"che completava "la volontà manifestata fin dal 2015 di non utilizzar…...
… e dichiarare, per motivi tutti di cui al presente atto, la nullità del licenziamento intimato al ricorrente in quanto ritorsivo, e per l' effetto condannare M. S.p.A . , in persona del legale rappres…...
… sentenza n.391/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Venezia In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 15 dicembre 2021 Conclusioni per la reclaman…...
…ne di un motivo ritorsivo, diventa superfluo accertare gli ulteriori fatti allegati dalle parti, in ordine al ruolo di RLS del ricorrente. 23. Deve pertanto ritenersi il licenziamento illegittimo, non…...
…NL per i dipendenti da aziende del settore turismo e previo riconoscimento del motivo ritorsivo del licenziamento, per aver la dipendente rifiutato la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pi…...
…a quella di cui al 1 comma del medesimo articolo, in ragione dell' asserito carattere ritorsivo del licenziamento - non aveva argomentato a proposito della scorretta applicazione da parte della Fondaz…...
…lta la domanda principale di nullità del licenziamento ex art.18 c. I L.300/70 per illecito motivo determinante in quanto per affermare il carattere ritorsivo/discriminatorio, e quindi la nullità del …...
…va n. 76/207/CEE sulle discriminazioni di genere, sicché, diversamente dall' ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c., n…...
…te - Conclusioni per parte ricorrente: "1 ) dichiarare la nullità del licenziamento in oggetto in quanto discriminatorio ritorsivo ai sensi dell' art. 18, comma 1 , Legge n. 300/1970 e condannare, per…...